Impagos de clientes
Reclamación de facturas y de cantidades pendientes: requerimiento previo, proceso monitorio o juicio declarativo según la prueba, y ejecución posterior. Recuperar el dinero, no solo obtener una sentencia.
Derecho de empresa
El equipo jurídico
que su empresa
no tiene en plantilla.
Una empresa genera problemas jurídicos todos los meses, y casi ninguno viene etiquetado: el cliente que no paga es una reclamación civil, el conflicto entre socios es mercantil, el local y los suministros vuelven a ser civiles, y por medio aparecen un despido o una sanción administrativa.
Lo que necesita no es un especialista en una etiqueta, sino un equipo que las cubra todas y que esté disponible cuando surge el problema. Y, sobre todo, antes: la mayor parte de los pleitos que vemos se habrían evitado con un contrato bien redactado.
Qué abarca
Los asuntos que llevamos
Incumplimientos de proveedores
Suministros que no llegan, entregas defectuosas, retrasos que le paran la actividad. Cumplimiento forzoso, resolución del contrato y reclamación de los daños que le hayan causado.
Reclamaciones de acreedores
Cuando es a su empresa a quien reclaman: revisión de la deuda, oposición cuando procede, negociación de calendarios de pago y defensa en el procedimiento.
Contratos y condiciones generales
Redacción y revisión de los contratos con los que trabaja a diario: prestación de servicios, suministro, distribución, agencia, arrendamiento de local y condiciones de pago.
Sociedades y socios
Constitución de sociedades y redacción de estatutos, pactos de socios, impugnación de acuerdos, derecho de información, y separación o exclusión de socios.
Responsabilidad de administradores
Tanto la defensa del administrador al que se reclama como el ejercicio de la acción frente a quien gestionó de forma negligente.
Arrendamiento de local de negocio
Contratos, traspasos, rentas impagadas y desahucio de local. Es terreno propio del despacho, y para una empresa el local rara vez es un asunto menor.
Asesoramiento preventivo
Revisión periódica de sus contratos y procedimientos internos para detectar dónde está expuesta antes de que el problema aparezca.
Laboral y administrativo
Despidos, reclamaciones de trabajadores, sanciones e inspecciones. Los frentes que acompañan a cualquier actividad empresarial.
Cómo lo planteamos
Nuestra forma
de trabajar
Queremos ser el despacho al que llame cada vez que lo necesite: sus asesores legales externalizados, sin tener que sostener un departamento jurídico propio.
Hablemos de su caso1. Entendemos su negocio
No se asesora igual a una promotora que a una consultora. Antes de redactar o reclamar nada, preguntamos cómo genera ingresos, con quién contrata, cómo cobra y dónde está realmente expuesta. De ahí sale todo lo demás.
2. Asesoramos para evitar el problema
La mayor parte de los pleitos que llegan a un juzgado se habrían evitado antes: un contrato bien redactado, unas condiciones de pago claras, unos estatutos que prevean la salida de un socio. Es el trabajo que no se ve y el que más dinero ahorra.
3. Y si el problema llega, lo resolvemos
Reclamación, negociación y, cuando no queda otra, procedimiento judicial y ejecución. Con la ventaja de conocer ya su empresa: no hay que explicar el negocio desde cero cada vez que surge algo.
Disponibles cuando surge
Una duda de media hora resuelta a tiempo evita un problema de meses. Preferimos que nos llame antes de firmar que después de que se haya roto, y para eso hay que estar localizables.
Quién lleva su caso
El equipo jurídico de su empresa en Málaga
Las empresas que asesoramos las lleva todo el equipo de Torres y Tur Abogados, dirigido por Rubén Torres Rodríguez, colegiado nº 10.588, y Lara Tur Varo, colegiada nº 10.587, ambos del Ilustre Colegio de Abogados de Málaga, un equipo que cubre el civil, el mercantil, el penal, el laboral y el administrativo.
Los problemas de una empresa casi nunca vienen etiquetados. Un cliente que no paga es una reclamación civil; un conflicto entre socios o la constitución de una sociedad son mercantil; el local, el alquiler y los suministros vuelven a ser civiles; y por medio aparecen un despido, una sanción administrativa o una denuncia. Lo que necesita no es un especialista en una etiqueta, sino un equipo capaz de cubrirlas todas.
Por eso trabajamos en las dos direcciones: resolviendo lo que ya ha ocurrido —reclamar, negociar, litigar o ejecutar— y, sobre todo, asesorando antes de que ocurra. Un contrato bien redactado, unas condiciones de pago claras o unos estatutos que prevean la salida de un socio evitan la mayoría de los pleitos que después cuestan meses y dinero.
Hablemos
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