Despidos
Disciplinario, objetivo o colectivo. Impugnación para que se declare improcedente o nulo, con la indemnización o la readmisión que corresponda.
Derecho laboral
Le han despedido.
Tiene veinte días
hábiles. Ni uno más.
Es el plazo para impugnar un despido, y es de caducidad: pasado, no hay nada que hacer aunque el despido fuese clarísimamente ilegal. Es el error más caro y más frecuente que vemos.
Si le han despedido esta semana, no espere a ver qué pasa. Una consulta de media hora le dirá si merece la pena reclamar y cuánto puede estar en juego.
Qué abarca
Los asuntos que llevamos
Reclamación de cantidad
Nóminas impagadas, horas extra no abonadas, pagas extraordinarias y finiquitos mal calculados.
Incapacidad permanente
Reclamación frente al INSS cuando deniegan el grado que corresponde, y recurso ante el juzgado de lo social.
Accidente de trabajo
Prestaciones, recargo por falta de medidas de seguridad e indemnización por los daños sufridos.
Acoso laboral
Situaciones de acoso moral o sexual en el trabajo, extinción indemnizada de la relación y reclamación de daños.
Modificación de condiciones
Cambios de horario, funciones, salario o centro de trabajo impuestos por la empresa.
Cómo lo planteamos
Nuestra forma
de trabajar
Lo laboral tiene una ventaja: no hace falta procurador, así que el procedimiento sale más barato de lo que la gente teme.
Hablemos de su casoMiramos el plazo antes que nada
Veinte días hábiles en despido, un año en reclamación de cantidad. Lo primero que hacemos es contar los días que le quedan.
Calculamos lo que está en juego
Antigüedad, salario y tipo de despido determinan la indemnización. Sabrá la cifra antes de decidir si reclama.
Conciliación previa
El acto de conciliación es obligatorio y muchos asuntos se cierran ahí, con acuerdo y sin juicio. Es la vía más rápida para cobrar.
Y hasta el final si hace falta
Si la conciliación no da resultado, demanda ante el juzgado de lo social con la prueba documental y testifical preparada desde el principio. Y si la empresa no abona lo reconocido, ejecución: el asunto no se cierra hasta que usted cobra.
Quién lleva su caso
Quién lleva su asunto laboral en Málaga
Los asuntos laborales los lleva todo el equipo de Torres y Tur Abogados, dirigido por Rubén Torres Rodríguez, colegiado nº 10.588, y Lara Tur Varo, colegiada nº 10.587, ambos del Ilustre Colegio de Abogados de Málaga.
En lo laboral manda el calendario: veinte días hábiles para impugnar un despido y una conciliación previa que hay que preparar bien. Tener un equipo detrás permite responder dentro de esos plazos aunque el asunto llegue en el peor momento.
Hablemos
Cuatro formas de contarnos su caso
Elija la que le resulte más cómoda. Respondemos el mismo día laborable.
Formulario
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Cuéntenos el caso con calma y con los datos que tenga. Es la vía que nos permite darle una respuesta más concreta.
Rellenar el formulario Teléfono 687 21 33 26De lunes a viernes, de 9:00 a 15:00. También puede llamarnos al 685 75 34 28.
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